关于国企党政与精神文明建设工作探讨(3)-党政研究

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关于国企党政与精神文明建设工作探讨(3)

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效的开展。针对精神文明建设工作，可以根据企业制度的实际情况进行目标划分，分为短期目标和长期目标[3]。这样可以使得精神文明建设有章可循。在精神文明建设过程中，企业要提高对道德建设的重视，加强对企业员工的指导与引导，进而提高员工的精神文明面貌。在精神文明制度化建设过程中，企业可以制定相应的激励机制，以此来提高企业员工的积极性和主动性。比如可以针对精神文明建设树立先进典型，并对先进典型进行宣传，加大对先进典型的表彰力度，这样可以充分发挥先进典型的模范带头作用，进而辐射影响更多的员工，最终提高企业整体精神文明水平。4 结束语在新时代背景下，国有企业想要获得持续稳定的发展，就必须加强改革与创新。党组织是国企发展过程中尤为重要的组成部分，其可以对国企的发展产生直接的影响，因此，加强对党组织工作建设的改革与创新十分关键。对此，就需要企业在发展过程中，提高多党组织建设工作的重视，切实做好党政与精神文明建设工作，这对于推动企业持续稳定发展具有重要的意义。参考文献[1]伍文静.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].低碳世界，2017（31）：296-297.[2]杨改良.关于国企党政与精神文明建设工作研究[J].现代国企研究，2017（08）：229.[3]印崧.关于国企党政与精神文明建设工作研究[J].办公室业务，2016（08）：31.

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